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第162章 临危受命,去生产部担任计划员,为公司力挽狂澜

2014年10月份,公司订单突然暴增,又都是老客户的订单,陈总为了公司的长期发展考虑,把所有老客户下的订单都接了。

没想到因为物料等原因,导致生产产量一直上不去,一个月始终在3万台上下徘徊,随着时间的推移,公司生产的压力越来越大,产能严重不足,在前任生产部经理任上,最高月产能做到每月6万台割灌机的历史记录。

陈总签合同前,也是按月产能6万台估算的,才敢把老客户下的订单都接啦,签了订单就是一定要完成的,不然到时候违约金可是一笔大数目啊。

临阵换将已经成为不得不做的决定,关键是换谁来坐镇生产部,才能有希望保证公司顺利度过这次危机啊。

陈总及公司高层通过几次开户研究讨论后,一致投票决定选举物控部经理欧阳正出任救火队长生产部经理。

欧阳正作为跟公司一起成长起来的人,没办法会推辞,最关键是欧阳正以前也担任过公司生产部经理职位,在车间班组长与车间主任之间有较高的威望。

非常时期必须采用非常的手段,正常的时候,欧阳正是不可能跟陈总提条件的,陈总也是不允许这样的下属存在的,汪华的离去跟这点也或多或少都有点关系。

欧阳正跟陈总说,希望找一位计划员跟着他一起去生产部任职,这样效果可能更好,陈总稍稍思考后,回答没问题啊,你想谁最为合适啊。

欧阳正首先推荐了常乐,主要是当仓库主管的时候,常乐表现出了很高的责任心与对数据整理分析的强大逻辑能力,更重要的是常乐身上有股强烈的主人翁精神,这是难能可贵的。

陈总也觉得欧阳正言之有理,爽快的答应啦。欧阳正再次找到常乐,告诉公司的决定与安排,常乐对于能够跟着欧阳正工作也是很乐意的。

欧阳正平时话很少,惜言如金,自带天赋的物控部经理最佳人选。欧阳正为人正派对下属爱戴有加,在公司的声望很高。

常乐根本没有做过计划员,看到一列列的生产订单与订单数量,加上常乐一直在工程部对于公司割灌机产品的配置很清晰,一切的努力似乎都是为计划员准备的。

常乐做计划员的天赋在短短的1周内就显现出来,当然一切都是在陈总发动公司所有力量支持下进行,欧阳正也对常乐的所排计划完全支持,陈总与欧阳正绝对的信任,给常乐带了无限的自信,也让常乐的能力发挥到最大程度。

常乐一遍盘算着物料到货的时间,根据自己对公司的产品的了解,排出所有物料产量最大化的要求,一个月没到,产量已经达到5万台,陈总一盘算,这个月6万台的产量没问题啦,感觉到公司总算有希望啦。

第二个月,在陈总与欧阳正的全力支持下,陈总甚至在会议上,给常乐放权,常乐一时之间,成为了公司一人之下万人之上的权利人物,常乐直接向陈总汇报生产进度。虽然这种权利是虚构的,但是常乐却感到很满足,似乎一切都是真的一样。

其实一切都是陈总为了激发常乐计划员最大的潜能,希望尽可能的把订单如期生产出来发货出去,帮助公司度过困难,才是陈总唯一关注的。

常乐担任计划员的第二个月,在全公司的众志成城的努力下,也在常乐的调度下,生产产量达到了公司历史记录6.5万台。

陈总找到财务总监,给常乐增加了500元工资,以表示公司对常乐的认可与奖励,常乐开心的不得了。

第三个月生产产量再次创造奇迹产能来到7万台,第4个月维持在6.8万台。第5个月生产产量达到7.6万台,公司的所有积压订单都如期发货啦。

为此陈总还专门请欧阳正及生产部管理人员一起聚会,吃了顿好的,感谢大家的付出与努力,帮助公司力挽狂澜。

常乐自此在锋青公司有了地位,大家都知道常乐是个可造之才,以后有希望走上公司的管理高层。

常乐虽然很享受一人之下万人之上的权利感,常乐很清楚自己更适合做技术工作,对于管理来说,常乐根本不会管人,一切都是陈总举公司之力在支持才会有了月产量一步步提升,还有欧阳正全权处理了管人的工作。

公平来说,常乐是有功劳的,但是仅限于排计划而已。

常乐又回到了技术部,继续技术部的工作。