物控部经理欧阳正一直对常乐很是欣赏，锋青公司的仓库主管都是暂时的，也就是公司陈总觉得公司需要时就会临时招聘一个仓库主管，或者在公司内部临时调任一个人担任仓库主管。
6月份开始啦，生产淡季到了，仓库主管的位置又显得重要啦，陈总咨询欧阳正，有没有合适的人员可以推荐，只是担任三个月的仓库主管。
生产淡季，就是仓库旺季，仓库需要大盘点，大清查，为下一个旺季做准备，清理不需要的库存。
下个旺季仓库如何提升等等问题，需要一个仓库主管来带领完成这些事情。欧阳正找到常乐，咨询常乐是否愿意去仓库做临时仓库主管，欧阳正非常擅长做人思想工作，常乐从来没有做过管理工作。常乐内心深处一直想有机会的话，一定要尝试管理岗位，这样可能让自己的未来发展的更好。既懂技术又懂管理，这样就能让自己处于不败之地。
常乐不知道的是一专多能当然是最吃香的打工人，但是前提是你必须有一专，也就是你必须在一个领域内先精通，做到能够独立独当一面，而后再考虑发展多能，这样才是一个人的正常发展轨迹。
常乐太想成功了，这样的心态害了他。常乐并没有学会一技之长，就想着去做管理，这样就会让常乐的成长停止，又在新的领域开始从头成长。最终常乐只有机会成为多能的代表，也就是什么都会一点，但是什么都不会啊。这样的人公司最欢迎，自己最吃亏，就是待遇永远上不去，干的活却越来越多。
常乐考虑了2天后，回复欧阳正，自己愿意去仓库做临时的仓库主管，很快陈总找到范经理，陈总发话啦，范经理自然就没意见啦。
常乐很快就去物控部上任啦，其实常乐啥也不懂，完全就是一个愣头青，也就是欧阳正或陈总安排什么工作就做什么工作？
仓库主管工作总体是轻松，主要是负责五个仓库的物料的盘点，而后多余物料的处理方案的建议。
欧阳正管理物控部很多年啦，经验丰富，能力卓越。其实没有仓库主管，陈总安排的工作，欧阳正也可以顺利完成。
只是陈总认为有个临时的仓库主管，工作能够推进的更快更好，所以才会出现这么一个临时的仓库主管的岗位，在其他公司是不存在临时性的仓库主管的岗位的。
常乐在欧阳正的指导下，开始了仓库的盘点工作，仓库盘点最主要就是要物料\/物料卡\/实物一一对应，然后整理数据造册。
大约一个星期后，五个仓库的物料全部盘点清楚，常乐花了两天时间抽检核对，未发现异常。总体来说，这次盘点是成功的顺利的。
接下来就是对已经不会有订单的物料进行处理，塑料件没话说直接送到注塑车间粉碎重新利用。五金件与标准件跟工程部工程师沟通，看下有哪些订单可以把哪些零部件消化掉，这样就能把物料利用最大化，降低工厂成本。
实在没法消化的物料，只能让欧阳正联系相应的供应商进行退货处理，实在不行，可以低价处理，也是可以的，反正肯定比卖废品收益高，这样公司的损失也就小啦。
大约一个多月，大部分不用的物料都得到妥善处理，陈总对常乐在仓库主管的位置上的工作是满意的。
在欧阳正的指导下，常乐完成了仓库指示牌的制作，部分仓库货架的位置调整。
很快3个月就过去，常乐又回技术部工作啦。这对于常乐也是一段难得的经历。