股东大会的胜利只是短暂的喘息之机，林昊深知，他的对手不会轻易放弃。在将李卓暂时停职后，公司内部的斗争却悄然升级。一个更加复杂的局面正在酝酿，而林昊必须未雨绸缪。
新任命的难题
次日，林昊正式接任cEo职位。他第一时间召集核心管理层开会，宣布了一系列新政策，包括重组项目团队和削减不必要的开支。
“各位，我希望从今天开始，公司能够真正实现高效运作。”林昊环视会议室，目光坚定，“我们必须抛弃过去的惰性，彻底革新。”
然而，会议气氛并没有他想象中的热烈。一些中层管理者明显不愿配合，甚至提出质疑：“林总，这些措施是不是太过激进？短期内可能会引发员工不满，影响士气。”
“士气的核心来源于信任和目标。”林昊沉声道，“只要我们证明改革能够带来实质的成果，任何质疑都会消失。”
他的话掷地有声，但台下仍有几个人面露不悦，其中就包括陈耀。陈耀表面上附和，但他的目光却透露出复杂的情绪。
背后的人事操控
会议结束后，陈耀走进李卓的办公室。虽然李卓已经被停职，但他的影响力远未消失。两人低声交谈，气氛诡谲。
“林昊现在气势很盛，但也未必牢固。”李卓冷笑道，“他太急于求成，这种冒进迟早会出问题。”
“那接下来我们该怎么做？”陈耀问道。
“不要直接对抗，我们需要慢慢瓦解他的支持。”李卓目光阴鸷，“从团队内部下手，找到那些对他不满的人，再逐步渗透。”
陈耀点点头，随即露出了一丝笑容：“我已经找到几个‘同盟’，他们会配合我们的行动。”
压力之下的应对
林昊显然也察觉到了公司内部的不安。他加班到深夜，试图理清每一个环节的潜在风险。他明白，只有快速稳住局面，才能巩固自己的位置。
在工作间隙，他接到了苏晴的电话。电话那头的声音带着关切：“林总，你是不是太拼了？公司不能没有你，但更不能让你把自己压垮。”
“我没事，只是有些事必须尽快完成。”林昊揉了揉眉心，语气略显疲惫。
“既然如此，我明天帮你梳理财务数据，看看还有哪些地方可以优化。”苏晴主动提出。
“谢谢你，晴晴。”林昊由衷地感激道。他知道，在这个局势下，苏晴是少数完全站在他这一边的人。
暗流涌动的会议
几天后，林昊召开了一次全员大会，宣布新的业务战略。尽管演讲内容充满激情，但现场的掌声却显得零散。
会后，他接到一份匿名邮件，里面是一张陈耀和几位中层聚餐的照片，附带一行文字：“小心你的内部‘朋友’。”
林昊盯着邮件看了许久，心里五味杂陈。他知道这不仅仅是一种警告，更是一场针对他的心理战。
突如其来的危机
当林昊忙于平息内部矛盾时，公司外部却迎来了一个突发危机——东南亚分公司的一个重大合作项目突然被取消，原因是竞争对手提出了更优惠的条件。
“林总，这个项目我们投入了两个月的谈判，损失不可小觑。”项目经理忧心忡忡地汇报道。
林昊眉头紧锁。他知道，这不仅是对手的蓄意打压，更是对他管理能力的挑战。
“立即召集东南亚团队，我要了解具体情况。”林昊果断下令。
双重考验下的决断
东南亚危机和内部暗流同时袭来，让林昊身处双重压力之中。他深知，任何一步走错，都可能让李卓和陈耀找到机会反扑。
深夜，林昊坐在办公室里，翻阅着厚厚的资料。他突然想到一个大胆的策略：利用东南亚的危机，来逼迫内部的动摇者表明态度。
“既然他们想看我的笑话，那我就给他们一个不可逆的选择。”他喃喃自语，目光愈发坚定。