甚至有不少人都想离开岗位到车间一窥究竟、探个消息，却被各部门负责人压下，严禁私自走动。
因为在清晨时分，何雨柱等核心决策者便召开了全体中层会议，准备推进改革。
一开始，不少人反对新的厂长改革计划，认为车间的重要位置不宜随意变动以免生变。
但何雨柱已站在与聂永平等人同一阵线，加上高层领导的强大支持，他的决心无法动摇，更不愿妥协。
为避免改革受阻，何雨柱当众出示了对十七名中层管理干部调查取证的结果，受贿事实确凿，立即决定撤销职位、审查调查，并指示保镖人员立刻带走涉案者，关押审问。
尤其涉及众多车间主任和副主任共计九位，超过一半人马。
这种突然举措，使得在场之人无不胆战心惊，座位上的空缺让人不寒而栗，人们别说反对改革，连话都不敢多说，生怕连自己也将陷入困境。
确实，大家都曾揣测何雨柱这个新一把手可能会对厂里的人进行整顿，不过他们都未曾预想这波清洗会如此猛烈，一次就牵连众多人员。
然而，实情中，何雨柱之所以这般快速肃清中层管理，实属万般无奈之举。
因为令他意想不到的是，轧钢厂内居然存在如此多德不配位、罪不容贷的高层干部。
说起来，何雨柱一就任就开始深入审查工厂所有管理人员的状况，旨在识别哪些人可用，哪些人需调整或惩处。
结果显示令人震惊，绝大多数人的行为都无法严格遵守纪律，不为企业的共同利益着想。
虽然这样，何雨柱也能理解。
因为从他的过往在厂的经历来看，他有时也曾为了自己的得益而做出不太公平的选择。
过去的轧钢厂环境并不鼓励那些公正无私且不知变通的领导者。
原本，他的构想只要管理人员忠于职守，有履行责任的能力，哪怕私下有些小图私利，只要不过火，他就假装看不见。
然而，实际筛选下来，符合要求的高层连半数都不足，更让他意外的是有些平素表现尚可的干部私底下贪婪至极，竟然盗卖厂产材料敛财，简直是无视法律的底线。
面对这种行为，何雨柱毫不容情，不管他们能力强弱都要处置，因为这太过胆大妄为，绝不容许这种人为祸厂方。
若不果断清理门户，以后他又怎么能信任他们去管理其他的事务？
本可用时间逐步解决此事以示决心和权威，可他故意一并解决，以震慑所有人，也让其余幸存的干部意识到他的变革意志和决心。
看着那些被震慑后的干部，诚惶诚恐表示支持和服从，何雨柱心里甚是满足，认为此做法达到了预期效果。
当然，何雨柱并未止步于人事整顿。
他明白骤然间人事变动可能带来混乱，所以他早有规划接替者。
被处置职务由本部门中表现出色、备受尊重的干部或工作人员接手，以保证权力平稳过渡。
此外，为让新提拔者全身心投入到新的职责中，他表示这些职位暂缺头衔，让他们有机会展现才能。
只有表现出色的人员才会获得正式委任。
这无疑 ** 了他们的斗志，没人愿错失晋升的机会。
统一改革意见后再行部署，何雨柱向全体官员发令：改革计划公布后，任何部门出现的问题，他会立刻问责对应的所有官员，以此维护厂内的秩序和正常运作。
正因为如此，在人们为了5.7号的改革感到震惊之际，各级干部 ** 第一时间站了出来，稳定厂内的局势。
事实证明，在他们的努力下，即便轧钢厂一时沸腾，但并未造成混乱。
与此同时，许多人也逐渐关注到高层人事调整的情况，这分散了他们原本对改革的注意力，反而将更多关注点投向干部们的变动，好奇背后的原因。
随着深入询问，关于改革的一切缘由渐渐公之于众，于是在激动的情绪中，众人对厂方改革的决心更加明确，短时间内不再有人滋事，那些无关改革的员工则选择在一旁静静地观望着...
相较于其它静观改革成效的部门，与改革直接相关的工人自然更为忐忑与激昂。
因为他们意识到，工厂的改革将直接影响到自己的切身利益，他们不能坐观其变。
幸运的是，在何雨柱揭示这一消息时，各大车间的主要领导如主任、副主任已到场，迅速控制了情况，平复了工人们的惊讶情绪，并聚集在一起详述改革详情。
当工人得知改革主要针对重新评定工作级别，恢复中断十年的工级评级之后，大多数人初始是惊喜的。
即使评级不提升，他们仍能维持现有等级，一旦评级考核继续实行，意味着通过努力还有可能提升。
这意味着长远来看，薪资待遇并非定型，而是有望增加。
对于那些自认为当前级别不符自己能力的员工，无疑欢欣鼓舞地全力支持改革。
因为这次变革既是对他们长久坚持的认可，也将带来实质性的收入增长，怎会不让人振奋？
唯有那些混日子，认为自己的德行与所占地位不符的人，像秦淮茹那样，对改革持有质疑和 ** 的态度。
面对新的工作级别评定标准，她第一反应是反对，因为她清楚，自己获得钳工级别多仰仗李怀德，个人考核恐怕至多是一级钳工，很可能拿不到这个评级。
然而，在面对考核的严苛要求以及大部分人都赞同改革的现状下，秦淮茹发现就连一部分支持她的人都少之又少，剩下许多人漠视她，甚至有人公开站队支持厂方的改革措施。
更令秦淮茹无力的是，车间主任对于反对者根本不屑一顾。
在目睹大多数人表示支持改革之后，以少数服从多数的原则，车间员工表态愿配合厂方的变革，并禁止所有人以任何形式继续 ** ，否则将严惩，情况严重的可能面临解雇。
尽管秦淮茹心底极度不满，但她明白自己如今在厂内的依靠无力支持，车间领导也并不重视她的话语，所以只能选择沉默。
因为她不敢为了闹腾被辞退。
跟随李怀德多年，秦淮茹深知尽管**一般不允许轻易开除正式员工，但如果高层真想要这么做，总会有办法的。
同样，此刻，不仅仅是秦淮茹，其余持反对意见的员工看到大势所趋，多数 ** 表示支持改革后，也只能低头默认，不敢再站出来抗争。
于是乎，在午餐后，所有人按照车间主管的监督，在排队进行了级别审查。
这场核查整整耗费一天半的时间才最终告一段落。
最后的结果，自然是有喜悦与忧愁。
在这次评审中，大多数人的级别勉强保住，成功晋升的机会少之又少，大概只有四分之一左右的人升级了，另外五分之一的人反而在原有级别基础上被降级。
比如秦淮茹，她从技术熟练的老手降为初级技工。
不过，她的状况还算不错，至少通过了初级级审查。
毕竟有些像秦淮茹那样曾经依赖关系的人，一级测试都没通过，直接降为学徒，数量多达六十多人。
这些人在被贬为学徒时最初十分恼火，随即联手向厂方提出 ** ，认为这么多人联合 ** ，厂方必然不会轻饶他们。
然而令人大跌眼镜的是，厂方不但没有让步，而是立刻把这批人打发走，连学徒的名额也不再提供，让他们去了后勤部门，专职负责打扫厕所及重体力的搬运工作，每月薪水更是降至二十块钱。
厂方还没有等到这些人继续闹腾，紧接着发布了新通知，如若仍旧不满，他们会被调派到西部农场。
听到这样的决定，所有人顿时哑口无言，他们万万没有想到平时看似温和的副主任何雨柱一旦掌权，竟会毫不犹豫地采取如此强硬举措。
面对这样的境况，那些抱有不满的人终究放弃了 **
另一方面，关于前副经理林伟华和刘安德如今的流言，已经在厂内流传。
那些深知厉害关系的人看到两大高层被送往条件恶劣的东北和西南地区，对于自己可能被迫前往更遥远的西部疆域，并不感到意外。
无疑，像新任厂长何雨柱这般有着坚实人脉及坚持执行承诺的个性，不会拿员工们的未来开玩笑。
他确实具备能力调动工人离开钢厂，让他们去条件艰苦的地方效力。
正是因为严格的惩罚政策和何雨柱这位新厂长在改革中的决断力，使像秦淮茹这样的不满人士最终只敢心生怨怼，在心里狠狠地责骂，然后无奈地接受命运的新安排。
何雨柱和聂永平等人看到工人们对等级重置反应不大，纷纷放宽心情，继续投入车间改造工作。
同时，何雨柱手中拿着新的技工名单，精心挑选了几十个技术水平可靠的工人的名字，便以外出支援为名，调遣他们去了一处特别安全的大领导特意安排的地点，参与到新式“煤气罐”
和“无缝钢管”
研究和试制工作中去。