基地人员招聘主要是筛选主播人员。
招聘渠道是金安集团与前程无忧招聘和智联的合作。
前程无忧与智联这两家招聘巨头，招聘费每年对于金安集团来说，也是一笔不大不小的支出。
时间追溯到半个月前：
梁西斌的案头放着一份招聘方案。
这份方案来自于基地的提报。
《关于主播人员招聘的方案》
一、招聘目的
为直播基地选拔优秀的主播人才，提升直播业务的质量和影响力。
二、招聘岗位及要求
1. 岗位：直播主播
2. 要求：
- 形象气质佳，有良好的沟通表达能力和亲和力。
- 对直播行业有热情，具备一定的表演能力和镜头感。
- 熟悉直播平台操作，有直播经验者优先。
- 有较强的学习能力和团队合作精神。
三、招聘流程
1. 简历筛选
- 收集应聘者简历，根据岗位要求进行初步筛选。
- 重点关注有直播经验、相关专业背景和特长的应聘者。
2. 面试环节
- 由林小米和王良浦担任面试官。
- 面试内容包括自我介绍、才艺展示、直播模拟等环节，以考察应聘者的沟通能力、表演能力和应变能力。
- 面试官根据应聘者的表现进行提问和评价，记录面试结果。
3. 复试环节
- 对于通过面试的应聘者，安排复试。
- 复试可以采用实际直播测试的方式，观察应聘者在真实直播环境中的表现。
- 邀请相关部门负责人参与复试，综合评估应聘者的能力和潜力。
4. 录用决策
- 根据面试和复试结果，由招聘团队共同讨论确定录用名单。
- 向录用者发放录用通知，明确入职时间和相关要求。
四、面试注意事项
1. 营造良好的面试环境，确保面试过程的公平、公正、公开。
2. 面试官要保持专业、客观的态度，对应聘者的表现进行准确评价。
3. 注意面试时间的控制，确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。
4. 在面试过程中，要尊重应聘者的隐私和个人权益。
梁西斌阅后，作出了如下批示：
请集团行政管理中心人力资源部筛选简历；
请一轮面试集团人力资源部派招聘主管参牵头；
请终极面试梁鹏经理牵头安排。
林小米觉得梁西斌的批示包含着如下意思：
关于此次人才选拔中的简历筛选工作，请务必由集团行政管理中心的人力资源部来精心组织安排。他们拥有专业的团队和丰富的经验，可以确保从众多求职者的简历中精准地筛选出符合要求的候选人。
而对于至关重要的一轮面试环节，则应由人力资源部的招聘主管牵头负责。这样能够有效地与应聘者交流，并准确判断其是否具备岗位所需的基本素质和技能。
至于决定最终人选的终局面试，则交由梁鹏经理亲自牵头主持。作为部门经理，他对业务有着深刻的理解和独到的见解，能够站在公司战略发展的高度，挑选出最适合公司需求、能为公司带来价值的优秀人才。
此外，林小米和王良浦也将全程参与到整个招聘流程之中。他们会积极配合各个环节的负责人，提供必要的支持和协助，共同完成这次意义重大的人才招募任务。相信通过大家的齐心协力，一定能够为公司招贤纳士，注入新的活力与动力！
林小米当时解读后，将方案修改，作为请示的附件，提报了集团行政管理中心。
黄铃铛看了以后，批示也在boSS直聘进行发布。
人力资源部全面筛选简历，进入面试环节的简历有10份，梁鹏审核后，又去掉了两份。
原因是那两人形象不行。
在宽敞明亮的直播基地会议室里，人力资源部招聘主管、林小米和王良浦正襟危坐，面前的桌子上摆放着8份简历。今天，他们要为直播基地选拔出最具潜力的主播。
集团招聘主管不愧是黄铃铛的手下，看起来非常有面试官的气度。
林小米一头利落的盘发，眼神中透露出专业与严谨。她轻轻翻动着简历，心中对即将到来的面试者充满期待。
王良浦则靠在椅背上，若有所思地看着窗外，似乎在思考着什么样的人才能够在这个竞争激烈的直播领域脱颖而出。
第一位候选人走了进来，是一个年轻活泼的女孩，脸上洋溢着自信的笑容。她简单地做了自我介绍后，开始展示自己的才艺。她的歌声清脆动听，仿佛能穿透人的心灵。林小米微微点头，在笔记本上记录着一些要点。王良则专注地看着女孩的表现，偶尔提出一些问题。
接着，一位帅气的男生走了进来。他有着丰富的直播经验，对各种直播平台的规则和玩法了如指掌。他侃侃而谈，讲述着自己曾经的直播经历和取得的成绩。大家不断地与他交流着直播行业的发展趋势和未来的规划。
随着面试的进行，集团招聘主管、林小米和王良浦遇到了各种各样的面试者。
有幽默风趣的段子手，有能说会道的销售精英。
他们认真地评估着每一个人的优势和不足，努力寻找着最适合直播基地的主播。
经过半天的面试，3人疲惫却又失望。他们深知，今天的选择将决定直播基地的未来。在他们的心中，已经有了3个优秀的候选人，接下来，他们将进一步考察这些人的综合素质，为直播基地挑选出最闪耀的那颗星。
下午，进入下一轮面试，等到梁鹏面试完毕，他坐在会议室里，看着手中的简历，心中不禁有些失望。
今天来面试的候选人中，在他认为，没有一个能够完全符合岗位要求的。
他决定重新审视一下岗位要求，看看是否可以适当降低一些标准。但是，他又担心这样会影响到团队的整体素质和工作效率。
每个候选人都有自己的优点和不足。
有的候选人经验丰富，但缺乏创新思维；
有的候选人思维活跃，但实践能力不足。
就在梁鹏陷入沉思的时候，他突然想到了一个办法。
他决定给其中的2名候选人机会，让他们在实际工作中展示自己的能力，更深入的了解他们。他相信，通过这种方式，看看他们能否适应。
林小米豁然明白，梁西斌要求梁鹏主导面试的原因。人力资源经理也是阅人无数，林小米他们看着好的，到梁鹏这个人力资源经理这里，就未必合格了。