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第2589章 小绿副总裁的以身作则

小青总裁回到自己的办公室,小绿副总裁早已等候在那里。小青总裁看着小绿副总裁,率先开口道:“小绿,我处理你弟弟小李,你为什么不生气?”

小绿微笑着,眼神中透露出坚定与理性:“总裁,他在子公司云贵川集团犯的错误就应该让他自己负责。这对他来说是一次人生的考验,只有经历了这些,他才能真正成长。”

小青总裁微微点头,眼中流露出赞赏之色:“不错,你能有这样的觉悟很难得。很多人在面对这种情况时,可能会感情用事,为自己的亲人求情。”

小绿副总裁神色坦然:“总裁,我明白公私要分明。在公司里,我们必须以公司的利益为重,不能因为个人感情而影响决策。小李犯了错误,就应该接受相应的处罚,这是公平公正的。”

小青总裁走到办公桌前,坐下身来:“小绿,你知道吗?你的这种态度让我很欣慰。作为公司的领导,我们必须以身作则,树立正确的价值观。”

小绿副总裁微微颔首:“总裁,我一直都牢记自己的职责。我知道,只有我们严格要求自己,才能带领团队走向成功。”

小青总裁若有所思地说:“这次处理小李的事情,也给我们敲响了警钟。我们要加强对子公司的管理,不能让类似的事情再次发生。”

小绿副总裁表情严肃:“总裁,您说得对。我们应该建立更加完善的监督机制,加强对员工的培训和教育,提高他们的职业素养和道德水平。”

小青总裁点点头:“小绿,你有什么具体的想法吗?”

小绿副总裁思索片刻后说道:“总裁,我认为我们可以定期对子公司进行审计和检查,及时发现问题并加以解决。同时,我们可以组织一些培训活动,让员工们了解公司的规章制度和职业道德规范。”

小青总裁赞赏地看着小绿副总裁:“你的建议很好。我们要尽快落实这些措施,确保公司的稳定发展。”

小绿副总裁坚定地说:“总裁,我会全力配合您的工作,把这些事情做好。”

小青总裁微笑着说:“不错,你是个好副总裁。有你这样的得力助手,我对公司的未来充满信心。”

小绿副总裁也露出了笑容:“总裁,我会继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。”

两人的目光交汇,充满了对未来的期待。在他们的共同努力下,公司一定能够克服各种困难,实现更大的发展。

小青总裁微微扬起嘴角,看着小绿副总裁说:“小绿,你建议我怎么处理子公司云贵川集团犯错误的人员呢?”

小绿副总裁依然面带微笑,缓缓说道:“总裁,我认为只要他们认识到自己的错误,可以调到基层让他们慢慢重新开始。这样既给了他们一个改过自新的机会,也能让其他员工看到公司是宽容的,同时又起到了一定的警示作用。”

小青总裁那漂亮的瓜子脸上露出一抹浅笑,若有所思地点点头:“你的建议有一定的道理。不过,这件事情确实需要慎重考虑。董事长李总好坏哟,让我决定,我得考虑几天。”

小绿副总裁理解地看着小青总裁:“总裁,这是个重大的决策,确实需要深思熟虑。毕竟处理不好的话,可能会对公司产生不良影响。”

小青总裁微微皱眉:“是啊,这些犯错误的人员中,有些还是有一定能力的。如果处理得太严厉,可能会损失一些人才;但如果处理得太宽松,又难以服众。”

小绿副总裁思索片刻后说:“总裁,我们可以根据他们错误的严重程度进行分类处理。对于那些情节较轻、认识错误态度较好的,可以按照我刚才说的调到基层;对于那些情节较重的,可以给予更严厉的处罚,甚至辞退。”

小青总裁轻轻颔首:“这个方法可以考虑。对了,我不在集团公司总部这几天,集团公司总部有什么动静没?”

小绿副总裁想了一下,回答道:“咱们总裁办没什么动静,就是总经办好像有点热闹啊,说不定有场大戏快要演出了。”

小青总裁好奇地问:“哦?总经办怎么了?有什么具体情况吗?”

小绿副总裁微微摇头:“目前还不太清楚具体情况,只是感觉他们最近比较忙碌,气氛也有点紧张。”

小青总裁沉吟片刻:“看来我们得关注一下总经办的动态。你派人去打听一下,看看他们在忙什么,有什么问题及时向我汇报。”

小绿副总裁点头应道:“好的,总裁。我会让人去了解情况的。”

小青总裁站起身来,走到窗前,望着窗外的景色,陷入了沉思。过了一会儿,她转过身来,对小绿副总裁说:“小绿,处理子公司犯错误的人员这件事情,我们要尽快拿出一个方案来。不能让这件事情一直悬着,影响公司的正常运转。”

小绿副总裁郑重地说:“总裁,我明白。我会抓紧时间整理相关资料,分析各种情况,为您提供一个详细的方案供您参考。”

小青总裁满意地看着小绿副总裁:“好,辛苦你了。希望我们能妥善处理好这件事情,让公司更加稳定地发展。”

小绿副总裁微笑着说:“总裁,这是我的职责所在。我相信在您的领导下,我们一定能克服各种困难,让公司越来越好。”