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对于一家公司来说,先机很重要。

当然,如果取得先机,但是自己身板弱,也会被后浪拍死。

盘大互娱占取先发优势,得到大量的用户,口碑会迅速上升,会逐渐的爆发出来。

后发的如果还是采取常规的策略,只能在后面跟着,无法完成超越。

任长风看完这封邮件,给盘大互娱进行回复,主要的内容先是祝贺大家取得这么好的成绩。

后面则是鞭策,不能因此骄傲自满,战斗才刚刚开始。

这封邮件回复过去后,任长风开始看另外的邮件。

王成发来的关于圆滚滚公司的邮件。

里面把公司的运营状况描述一遍,然后就是找渠道销售的事情。

任长风安排王成去川渝那边,就建立一个运输销售渠道。

现在他已经完成。

前段时间进击的熊猫游戏周边授权的时候,有一家玩偶公司有国外的业务,王成联系对方,咨询了一些事情。

这家玩偶公司得知有仿真熊猫出售后,实地的去考察一遍,之后想要做这款产品的代理。

圆滚滚公司负责生产,他们负责把制作出来的仿真熊猫销售出去。

任长风看到这里,停顿下来。

之前的设想是直接对接买家,只是需要在香江做中转。

现在有玩偶公司要代理这款产品,从事国外的销售,任长风需要考虑的是这次能不能赚取到外汇。

或者让其代理一部分来换取国外的玩具商的渠道,直接出售给对方。

自己出售的话,运费也是一笔钱,买家能不能消费的起,还是一个未知数。

批量的走大宗货物,每个的运输成本就会下降很多,对于购买者来说,也是有利的。

于是任长风把这些想法都记录在邮件里,之后给回复过去。

之前的价格是最终的价格,如果要公司代理的话,价格就需要调整。

哎,还是因为国内与国外有不少限制,如果开通跨境电商,就能解决一些问题。

具体的工作安排给王成,让他去谈。

总体上就是以赚取外汇为主,用来换取圆滚滚公司的发展空间。

回复完邮件,任长风开始处理这边的事情。

报销单据的签字王成不在,需要他签字,其他的一项事情也需要他进行决定。

还有任长风之前去香江的一些报销单,还是需要他亲自签字走流程报销。

上午的时间过去,任长风也处理完这边的事情。

“董经理,接下来还是你负责公司的管理工作,我有其他的事情要做,如果出现什么问题,直接打电话联系我。”

“好的,任总,我会看管好公司的。”

离开的时候,任长风也交代了陆芸芸一句,让她关注川渝那边学生的情况。

先去吃饭,然后去别墅那边,把车子开回来。

回到西瓜信息,正好可以上班。

抽空去蜗牛信息处理完事情,西瓜信息这边的事情还是比较多的。

姚宇光看到任长风回到公司,直接来到他的办公室。

“长风,mt软件的国际化版本已经完成,需要跟照片分享平台一样交付给西瓜信息吗?”

“光哥,不用,以后mt软件单独分出去进行运营。”

“单独运营?”

“是的,mt软件目前和照片分享平台的关联度比之前要弱化很多。之前咱们的设想是两者互补,现在来看,当时的设想还是考虑的不全面。”

任长风开始对姚宇光解释具体原因。

“长风,也就是说后续公司专门为mt软件成立一家公司,作为西瓜信息的子公司?”

“对,目前考虑是这样。他们之间的联系不会分割,只是运营的主体变为一家公司。”

姚宇光点头表示知道,对于把mt软件分割出去,他相信任长风是有的放矢。

“那现在的国际化版本先放着?”

“暂时先放着,先给西瓜国际的ins提供支持。”

好东西要慢慢的拿出去,不能一下子把人的注意力分散。

现在是ins正在推广的时候,没有多余的资源对mt软件进行投入。

先暂时的放下,等西瓜国际发展起来,再来处理它的事情。

以任长风的设想,新成立的全资子公司主要运营mt软件,西瓜信息以后主要是运营照片分享平台。

照片分享平台从附属已经成长为主要的产品。

mt软件目前的光环在公司比较弱。

但是单独分出去之后,mt软件独立运营,那么它的光芒就会重新的散发出来,不会像之前那样被同公司的产品掩盖住光芒。

任长风从开始就觉得,mt软件也会在其专业领域占有一席之地。

只是投入的资源相对来说比较少,无法支撑其大规模的推广和发展。

和之前的公司需要搬迁一样,等卫旭回来后,任长风会跟他一起讨论,然后举行相关的会议。

这样安排后,以后的发展不会再分心,每个公司都会有发展的重点。

之后两人又谈了一些关于移动端的事情。

现在他们部门正在做,已经有一些成果。

前段时间招聘进来的员工,比刚开的时候要好很多。

公司刚成立的时候,周边的学校里的学生都不会过来的。

经过这差不多两年的发展,公司在周围学校的知名度上升很多。

也有不少名校的学生前来面试。

姚宇光招聘的就是这些学校里的学生,对于新知识的掌握要快很多。

智商水平在线,学习新东西的能力会比较强。

“试用的版本大概会在明年1月份下旬能出来,正式版本还需要一些时间。”

“光哥,这就很好啦。我们要做的是跟上发展进度,不能被落下。”

聊完这些,任长风又跟他聊起人才培养的工作。

以后公司选取人才,采用招聘和内部培养的方式。

如果内部培养出来的能够胜任更高一级的工作,优先给予此岗位。

如果不能胜任,则是从外部招聘。

研发事业部作为公司的一个核心部门,需要有不同层次的人才。

这块尽早的开展,对于以后的发展有很多的好处。

就像任长风之前透露出来的要把mt软件独立出来,放在单独的公司运营。

那么新公司缺少的人员会比较多,如果公司有合适的人选,则会进入新公司作为部门负责人或者主管。