随即，余正神摘下眼镜，犀利的眼神消失，脸上露出淡淡的笑容并说道：“坐！”
张兵小心翼翼地走向办公桌，轻轻地坐在凳子上，只敢坐在凳子的一小截上面，身体显得格外拘谨。
这样的细节充分展示出张兵内心的不安以及对余正神的敬畏之情，同时也暗示了两人之间或许存在某种权力差异或紧张关系。
“呵呵，不用紧张，你刚来这里，情况可能还不是很清楚。我知道你，张兵，四十四岁，现任宁乡市长，临时主持市委工作。我可是只闻其声不见其人啊，今天终于见到你了！”余正神微笑着说道。
余正神微笑着安慰张兵，表明自己对他有所了解，张兵现任宁乡市长并临时主持市委工作。
两人此前只是耳闻，今日终于见面。这句话既缓解了紧张气氛，也显示出余正神对了解张兵的期待。
张兵心里感到很意外，他没想到书记能记住这么多细节，于是赶紧附和道：“书记好记性，您日理万机，还记得我们！”
余正神刚来，工作繁多，没有时间下去走走看看，但主动汇报工作的人却不少。
他能记住的人不多，对于各市（州）的人，他基本上只是熟悉名字，而没有见过本人。
“初来乍到，诸事生疏！等我理清思路，会下去走一番的。最近工作怎么样？”
随即，张兵做了一个全面的政府工作汇报。他言简意赅，砍掉废话，让人一听就能明白。
余正神肯定地说道：“工作没有落下，我看过你们宁乡的工作报告，在你的管理下有很大的进步。希望你再接再厉，再创佳绩。有时间我会下去走走。”
余正神对工作的认真负责，以及对张兵工作的认可和期望。
同时，也显示出张兵的工作能力和汇报水平，他能够清晰地传达工作情况，得到了领导的肯定。
张兵立刻起身回应：“宁乡的三百万百姓早已翘首以盼，我一定不辜负大家的期望，会尽我所能，努力完成好省委交给的任务。虽然工作中可能会遇到难题，但我必定会全力以赴，绝不懈怠、绝不退缩，竭力履行职责，为党和人民的事业鞠躬尽瘁。那我就不打扰您了，您多注意身体！”
“嗯，有心了，去吧！”余正神埋头看文件，时间很宝贵，张兵对于能有这么长时间向他汇报工作已经很满意了。
他估摸进去了约十分钟，还汇报了宁乡工作。至于未来如何，他无需知晓，也不在他考虑范围。
出办公室后，张兵向韩青山道谢，毕竟这也算帮了大忙。
至少领导知道了他，让他心里踏实不少。
辞别马飞武和韩青山后，宋江与张兵踏上回宁乡的路。
……
晚上六点，省委大院灯火通明。
冬天来临，夜幕早早降临，五点时太阳已近乎落山。
省委大楼，作为一省的权力核心，忙碌是家常便饭，加班更是习以为常。
甚至连省委书记也经常加班，在这种情况下，领导们都还没走，其他人自然也不便离开。
特别是那些年轻人，或是有抱负的人，都期望在领导下班时，能有机会让领导在各办公室扫视一眼。
如此，或许能入领导的眼，给领导留下印象。
组织部李文兵办公室。
下班时间已到，原本他打算按时下班。然而，一个电话打破了计划，是省委书记打来的，要求他六点去办公室一趟。
他心中充满疑惑，书记刚来，许多事情都积压着尚未汇报。他本想等书记熟悉工作后，再找时间汇报。
人事变动也积压了许久，但作为合格的组织部长，他不会让书记立刻处理。
实际上，在上一任书记离开前，本来可以进行一次人事变动，但前书记没有行动，而是留给了下一任。
毕竟，该安排的都已安排好。张兵的事情他一直记得，只是不想为了一个人大费周章。
而且，张兵上书记这件事没有问题，他已经与其他常委简单沟通。其实，他只是想磨练一下张兵的性子。
叮叮叮……
李文兵轻敲余正神办公室的门，听到“请进”后，他轻轻推开门走了进去。
“书记，您要多注意身体啊！”李文兵关切地说道。
“呵呵，来了，坐吧！”余正神抬头，微笑着看着李文兵，并指了指前面的椅子。
“我刚来，工作还没有头绪，正在熟悉阶段呢！”余正神摘下眼镜，微笑着说道。
李文兵回应道：“您可是全省的‘火车头’一把手，作用至关重要。同志们都期待着您的带领，勇往直前，为全省的繁荣和人民的幸福努力奋斗。”
余正神笑道：“你就别捧我了，我们都是为人民服务。对了，最近有人事调整吗？”他问道。
由于最近忙于其他事务，李文兵并未关注到人事调整方面的问题。
不过他清楚，若有相关变动，组织部必然会与他联系。
毕竟，人事问题是书记的权力范畴，其意见至关重要。
实际上，李文兵早已有所准备，他作为组织部长，负责人事工作，深知书记找他多半是为了此事。
他将手上的文件递给余正神，说道：“书记，近期的人事调整不多，也不紧急，我原本打算抽空向您汇报的。”
余正神点头，翻阅着手中的文件，上面满是密密麻麻的名字，大约有二三十人。
看了两分钟后，他指着一个名字说：“这个民政厅副厅长拟任宁乡市长？跟我说说情况。”
李文兵有些无奈，他知道这样做不太符合规矩，连组织部这边都难以通过。
从资历和水平来看，都还有不少差距，这属于提拔，有点“带病提拔”的意味。
这是蒋省长提出的名额，李文兵也沟通过，隐晦地提议换一个人，但最终无法说通，只能上常委会讨论。
虽然这种提拔在程序上可能没有明显问题，但其罕见性引发了质疑。
通常情况下，提拔应该基于在特定位置上有出色的工作表现。
如果只是平常表现，就会引发对提拔合理性的疑问。