陈默看了看会议室众人的反应,微微点头。
看这些经理感激的眼神,想必他们应该已经明白了自己的用意了吧。
端起一旁沈柔给准备的水杯喝了一口,便继续开口。
“今年的总结就是这些,我来说一下以后的事情。”
“马上就要元旦了,距离春节也就剩下一个月的时间了,公司的年会也要开始准备了。”
“这一次的年会因为集团的员工增多,所以不可能像去年的年会一样了,弄一个小的礼堂就够了,这一次需要弄一个大的礼堂。”
“还有消费的问题,年会节目的问题......等一切的花销,都尽可能的弄到最好,魏岩这件事情,就由你来做了。”
陈默目光落在魏岩的身上。
“好的,陈总。”
魏岩闻言点头。
年会的事情,去年就是他去组织的,今年还交给他,那自然是陈总对他的信任了。
“嗯,说完年会,接下来薪资的事情,如今明日集团基层员工的薪资,已经远高于同行业的薪资了,但高层的薪资,因为之前涨薪政策的问题,薪资提升的幅度并不是很大。”
“所以新的一年涨薪政策,基础员工的涨薪坚持原有的规则,高层人员的涨薪我做了以下的更改。”
“目前集团主管基本的薪资是在左右,经理级别的薪资是在左右。这样的薪资,与那些大集团的分公司相比,好像还差了很多。”
“所以从一月开始,公司主管涨薪,最后薪资定位,经理涨薪,最后薪资定位。”
“好了,这就是我定下来的涨薪,你们如果有什么不满意的地方,都可以提出来。”
陈默说着,目光环视会议室的众人。
不过会议室的众多经理,在听到陈总涨薪金额后,就集体陷入了呆滞的状态当中。
一次性涨薪,这是他们从没有想过的事情。
而且虽然他们的薪资,比那些大集团的分公司经理要低一些,但他们对此完全没有怨言。
因为陈总一直的都在给他们提薪,而且明日集团刚刚成立一年的时间,就要和那些成立不知道多少年的大集团相比。
那根本就是没有办法比的。
会议室,
一时间陷入了寂静当中,半晌过后,则是响起了热烈的掌声,以及感谢。
“谢谢陈总厚爱!”
“......”
陈默听着那一声声感谢,心中无奈,他对于这些公司经理的感谢,他觉得自己受之有愧啊。
他涨薪的目的,不过就是想要多花一点系统资金,并没有这些经理想的那么伟大。
哎!
陈默暗暗叹了一口气。
“既然大家都没有意见,那就说接下来的事情了。”
“新的一年马上开始了,对于那些工作满一年的员工,我增加了新的福利政策。那就是从年底13薪,变成14薪。”
“这个事情可以定制成明日集团的薪资政策,员工工作每满一年,就增加一薪,封顶18薪。”
随着陈总的话语落下,会议室的众多经理,再一次露出震惊的表情。
按照陈总的规则,只要在集团工作满5年,那就是有了18薪。
18薪就意味工作一年,可以获得一年半的薪资,而且没有任何的规定,只要你能工作满五年就可以了。
工作五年吗。
在其他的公司,可能需要坚持。
但是在明日集团可能,很愉快的就过去了。
按照明日集团以前福利待遇,基本上都没有什么员工选择离职,今后再将陈总这个政策公布出去,那么基本就没有人会选择离职了吧。
不,
不是没有人选择离职,而是千方百计不让自己出现错误,被公司开除。
都这个待遇了,谁还会想着离职呢。
陈默说完后停顿了一下,等会议室的众人回过神来,便继续开口。
“新的一年马上就要开始了,那么这一年的年终奖肯定也是要发的,年终奖每个公司同等的职位是一样的,无论公司经营是否亏损都会拥有。”
“年终奖的金额如下:
普通员工年终奖10万。
小组长年终奖30万,
大组长年终奖50万,
部门主管年终奖150万,
经理年终奖300万,
所有的职位,没有正副之分。”
“当然这个福利奖金只是针对那些入职满半年,以及正编工作的员工。”
“那些入职不满半年,以及类似保洁的辅助性员工,你们可以根据公司情况,发放2-5万达奖金。”
“金额就是这些,大家有什么意见,都可以提出来。”
会议室,
再一次陷入了沉默。
所有的经理互相看了看,眼中都带着惊喜与感慨。
他们本以为陈总今天将他们全部叫过来,是有什么重要的事情宣布呢。
可这哪里是什么重要的事情,明明是给他们发放福利来了。
300万的年终奖,对于他们来说,可不是一个小数目了。
至于意见,都这个待遇了,他们谁还会有意见呢。
陈默见没有人提出意见,便继续开口。
“那年终奖的事情就这么定下来,而有年终奖,就会有年终项目奖金,不过年终项目奖金,是需要根据各个公司的收入来定的。”
“不过那些收入不高,或者还是在亏损状态的公司你们也不用气馁,没有功劳也有苦劳,所以也是有项目奖金的。”
“金额如下:
普通员工项目奖5万。
小组长年终奖10万,
大组长年终奖20万。
部门主管年终奖50万。
经理年终奖100万。”
“这是固定的金额,至于那些盈利状态公司的年终奖,我是根据你们公司的盈利情况,进行发放的。”
“金额如下:
苍雪游戏项目奖金为1个亿。
无聊短视频项目奖金1个亿,
蓝片影视,项目奖金8000万。
南和咖啡,项目奖金3000万。
宠物公园,项目奖金1500万。
以上这些项目奖金,根据公司不同的职位,进行分配。”
“例如:苍雪游戏。
目前一共三个部门。
盈利最多的是【极限生存】部门,随后是【天龙】部门,最后是魏岩手中还在研发的项目。
而魏岩和方常作为公司经理。
肯定是要分成最多的一人1000万项目奖金。
赵博文作为公司主任800万的项目奖金。
剩下的7200万。
【极限生存】部门分3500万,【天龙】部门分2500万,最后就是魏岩开发的项目组,秉承没有功劳也有苦劳的理念,可以分1200万。
基本上部门主管可以分到150-300万,组长基本为80-150万,剩下的组员在那剩下的平均薪资,大概在20-40万左右。”