会议持续了两个多小时。
每个人都投入到紧张的讨论中。
丝毫没有注意到时间的流逝。
赵长天看了看时间，虽然临近中午。
但他觉得还有很多关键问题需要进一步探讨。
于是，做出决定：“大家再坚持一下。
我们把几个关键问题敲定。
东瑞，你再梳理一下员工反馈的问题。
重点标注出重复提及和核心岗位员工关注的问题。
古德曼，完善法律预案。
明确每一种情况下我们的应对措施和法律依据。”
陈东瑞快速翻阅着手中的资料。
将员工反馈的问题进行再次梳理。
“老板，员工主要担心新岗位的工作强度和压力增加。
薪酬却没有相应提高。
还有，对未来职业发展的不确定性感到焦虑。
害怕在新的组织架构中失去晋升机会。
另外，部分员工对新的管理风格和团队协作方式也存在疑虑。
担心无法适应。”
古德曼则埋首于法律资料中。
不断完善法律预案：“我会联系英伦当地的知名律师事务所。
对我们的法律方案进行审核，确保万无一失。
同时，收集《伦敦体育视界》核心员工——
过往的工作合同和业务往来资料。
为可能的法律纠纷做好充分准备。
我打算先从他们近期参与的重大赛事合作项目入手。
梳理其中涉及的商业机密和合作条款。
看看是否存在潜在的风险点。”
在接下来的讨论中，他们又谈到了新的问题。
比如，对于员工提出的薪酬调整问题。
公司目前的财务状况是否能够支持？
在法律预案中，如何平衡法律成本和可能获得的赔偿？
赵长天针对这些问题，一一进行分析和决策：“薪酬调整的问题。
我们要综合考虑公司的财务状况和行业标准。
古德曼，你和财务部门沟通。
制定一个合理的薪酬调整方案。
既要满足员工的合理诉求。
又不能给公司带来过大的财务压力。
可以先对员工的工作绩效进行评估。
根据绩效表现制定差异化的薪酬调整策略。
在法律预案中，成本和收益的平衡确实需要谨慎考虑。
但不能因为成本高就放弃法律手段。
我们要确保公司的利益得到最大程度的保护。
可以考虑引入风险代理的方式，降低前期的法律成本。”
随着讨论的深入，每个人都意识到。
这次的危机不仅仅是对《伦敦体育视界》的考验。
也是对天瑞投资整体运营能力的挑战。
他们必须全力以赴，找到解决问题的最佳方案。
又经过近一个小时的讨论，所有关键问题都有了初步的解决方案。
赵长天对大家的工作表示肯定：“今天大家的讨论很有成效？
虽然还有很多工作要做，但我们已经有了明确的方向。
下午和《伦敦体育视界》核心管理层的会面很重要。
大家要做好充分准备。”
此时，已经过了中午，大家都感到有些疲惫和饥饿。
赵长天决定休会，让大家稍作休息，为下午的会面养精蓄锐。
“大家先去吃午饭吧，下午两点准时在这里集合。
记住，下午的会面很重要。
我们必须全力以赴，解决问题。”
会议结束，赵长天抬手看了眼手表。
时间已经过了中午十二点。
赵长天稍作思考后，决定邀请陈东瑞和古德曼一同前往公司附近的一家西餐厅。
在相对轻松的氛围里继续探讨下午的应对策略。
三人一同走出办公楼。
伦敦的午间街道热闹非凡。
阳光毫无保留地洒在大地上，驱散了清晨的那丝凉意。
街边的店铺人来人往，各种语言的交谈声交织在一起。
他们沿着街道步行了几分钟，便来到了那家西餐厅。
餐厅的外观简约而不失优雅。
木质的招牌上刻着精致的店名。
门口摆放着几盆盛开的鲜花，散发着淡淡的芬芳。
走进餐厅，温暖而柔和的光线从窗户透进来，洒在餐桌上。
墙壁上挂着几幅精美的油画。
描绘着伦敦的街景和生活场景，为餐厅增添了浓厚的艺术氛围。
餐厅内摆放着整齐的桌椅。
每张桌子上都铺着洁白的桌布，摆放着精致的餐具和鲜花。
空气中弥漫着食物的香气，让人垂涎欲滴。
服务员热情地迎上来。
引导他们在一个安静的角落坐下，并递上菜单。
赵长天把菜单递给陈东瑞和古德曼，示意他们先点。
陈东瑞接过菜单，匆匆扫了一眼。
似乎心思仍在工作上。
有些心不在焉地说：“老板，我随便点些就行，意大利面和蔬菜沙拉吧。”
古德曼则仔细研究着菜单，片刻后说：“我要一份牛排和蔬菜沙拉，再来一杯黑咖啡。”
赵长天点了点头，对服务员说：“我要一份意大利面，一份烤三文鱼，再给我们来一瓶矿泉水。”
等待上菜的间隙，赵长天望向窗外。
街道上的行人依旧匆匆，每个人都在为生活忙碌着。
他的思绪又回到了工作上。
转头对陈东瑞和古德曼说：“趁着吃饭的时间。
我们再把下午的计划梳理一遍。
东瑞，你负责接待《伦敦体育视界》的核心管理层。
确保他们顺利到达会议室。
同时留意他们的情绪和态度。
有任何异常及时告诉我。”
陈东瑞坐直身子，认真地回答道：“老板，你放心，我已经安排好了车辆去接他们。
也和他们的助理确认过时间。
我会全程关注他们的状态，一有情况马上汇报。”
赵长天微微点头，接着对古德曼说：“古德曼，法律资料和建议要准备好。
下午谈判时，要确保我们在法律层面的立场清晰明确。
让他们知道我们有足够的能力，应对任何法律风险。”
古德曼扶了扶眼镜，自信地说：“老板，资料都已经准备好了。
我把可能涉及的法律条款和案例，都整理成了详细的文档。
还标注了重点和应对策略。
谈判时，我会根据情况随时提供专业的法律支持。”
这时，服务员端上了他们点的食物。
热气腾腾的牛排散发着诱人的香气。
鲜嫩的牛肉上浇着浓郁的黑椒汁。
意大利面的面条劲道，搭配着新鲜的番茄和肉酱，色泽诱人。
烤三文鱼表皮金黄酥脆，内部鲜嫩多汁，散发着淡淡的鱼香。
赵长天拿起刀叉，开始用餐。
但他的思维仍在飞速运转：“下午谈判时。
我们要保持冷静和理智，不要被他们的情绪所左右。
先听他们的诉求，再阐述我们的观点和解决方案。
记住，我们的目标是解决问题，达成共识。
而不是制造对立。”
陈东瑞一边吃着，一边点头表示赞同：“老板，我明白！
我会控制好自己的情绪，积极引导他们参与讨论。
找到双方都能接受的方案。”
古德曼咽下一口牛排，接着说：“在法律方面。
我会尽量用通俗易懂的语言解释复杂的法律问题。
让他们清楚地了解违约的后果和我们的法律底线。
如果他们提出疑问，我会耐心解答。”
用餐过程中，他们还讨论了一些细节问题。
比如谈判时的座位安排、如何应对可能出现的僵局等。
赵长天强调，座位安排要体现平等和尊重。
避免给对方造成压迫感。
如果遇到僵局，要及时调整策略，寻找新的切入点。
一顿饭下来，他们不仅补充了能量。
还进一步完善了下午谈判的计划。
用餐结束后，赵长天靠在椅背上。
深吸一口气，说：“好了，大家都放松一下。
下午还有一场硬仗要打。
相信我们一定能够解决问题。
让《伦敦体育视界》顺利融入公司。”
陈东瑞和古德曼也露出了坚定的神情，回应道：“老板，我们一定全力以赴！”
三人于餐厅稍作休憩，舒缓紧绷神经后，便朝着公司返程。
一路上，伦敦街头熙熙攘攘，车水马龙。
行人的交谈声、车辆的轰鸣声交织成一曲嘈杂的都市乐章。
可这些外界的喧嚣，似乎都被无形的屏障隔绝在外。
他们三人各自沉浸在对下午谈判的深度思索之中。
赵长天阔步走在中间，身姿挺拔，步伐沉稳有力。
他的脑海中，如同一台高速运转的精密仪器。
不断复盘着各项准备工作。
从人员安排到资料细节。
从谈判策略到可能出现的突发情况及应对方案，逐一梳理。
陈东瑞则时不时低头查看手中的行程安排和注意事项清单。
上面密密麻麻地记录着每一个关键时间节点。
每一项任务的责任人以及各种可能出现的问题及应对措施。
古德曼则微微蹙着眉，嘴唇不时轻轻蠕动。
像是在无声地背诵法律条款。
他的脑海里，反复梳理着那些复杂的法律资料。
每一个法律条文、每一个案例细节、每一种可能的法律风险及应对策略。
都在他的脑海中不断循环播放。
他的右手不自觉地轻轻敲击着大腿。
仿佛在模拟着在谈判桌上据理力争的场景。
回到公司，距离下午两点还有些时间，赵长天径直迈向办公室。
坐在办公桌前，赵长天点上一支烟。
一边抽着，一边仔细检查了一遍《伦敦体育视界》相关资料。
他逐页翻阅，目光如炬，不放过任何一个数据、任何一段文字。
他将关键数据和要点在脑海中又过了一遍。
思考着在谈判中如何巧妙运用这些信息，掌握主动权。
他的手指轻轻敲击着桌面，节奏时快时慢。
仿佛在与内心的思绪进行对话。
临近两点，陈东瑞和助理来到会议室。
会议室布置得简洁而专业。
一张椭圆形的会议桌占据了房间的中心位置。
周围摆放着舒适的椅子。
陈东瑞已经提前确认《伦敦体育视界》核心管理层的车辆正在途中。
预计十分钟后到达。
她安排助理仔细检查了会议室内的布置。
确保一切都井然有序。
助理走到会议桌前，轻轻整理着摆放的茶水。
每一个茶杯都摆放得整整齐齐，间距均匀。
助理又检查了资料的摆放。
将文件按照重要程度和讨论顺序依次排列。
还在每份文件的右上角贴上了醒目的标签。
标注着文件的主题和页码。
接着，助理来到投影仪前，再次调试设备，确保画面清晰、声音正常。
还提前打开了相关的文档和图表，进行了最后的预览。
不一会儿，赵长天和古德曼也走进会议室。
手中抱着厚厚的文件袋。
里面装着精心准备的法律资料。
他的文件袋是特制的，采用了高强度的防水面料。
内部隔层设计合理，能够确保文件的安全和整齐。
古德曼将资料一一摆放好。
按照类别和重要程度进行分类。
方便在谈判中随时取用。
他还在每份资料的显眼位置贴上了彩色标签。
标注出关键内容和对应的案例编号。
以便在讲解时能够迅速找到相关信息。
他将法律条文、案例分析、风险评估报告等资料分别整理成不同的文件夹。
每个文件夹上都用醒目的字体标注了名称。
“古德曼，再和我说说竞业禁止条款中最关键的部分。
我们要做尽量到万无一失。”
赵长天说道。
古德曼回答道：“老板，竞业禁止条款中。
限制期限、禁止范围以及违约赔偿金额是重中之重。
我们目前拟定的限制期限为两年。
基本符合行业标准。
禁止范围涵盖了体育赛事策划、客户资源接触等核心业务领域。
违约赔偿金额则根据他们可能造成的损失进行了估算。
但具体执行起来，还需要根据实际情况灵活应对。
比如说，在客户资源接触方面。
我们不仅要限制他们直接与我们现有的客户合作。
还要防止他们利用从公司获取的客户信息，开拓新的竞争业务。
而且违约赔偿金额的计算。
要考虑到市场份额的损失、品牌声誉的损害等多方面因素。
我们还得关注英伦法律的最新动态。
因为法律条文可能会随着时间和社会环境的变化而调整。
确保我们的条款始终符合法律要求。
不给对方留下任何可乘之机。”
两人正讨论着。
陈东瑞接了个电话后——
赶忙汇报：“老板，《伦敦体育视界》的马克·汤普森他们已经到楼下了。
我这就去迎接。”
她的声音略微有些急促。
说完便转身快步走出会议室。
赵长天点了点头。
他微微闭上眼睛，在心中默默梳理着谈判的思路和要点。
提醒自己要保持冷静和理智。
以坚定的态度和灵活的策略应对各种情况。
几分钟后，陈东瑞带着马克·汤普森、露西·格林和大卫·威尔逊走进会议室。
马克·汤普森穿着一身剪裁极为得体的深色西装。
面料质感上乘，每一道缝线都精致细腻。
他的脸上挂着职业性的微笑。
但眼神中却透露出一丝难以掩饰的紧张。
露西·格林身着精致的职业套装。
套装的颜色是低调而不失高雅的深灰色。
搭配着一条简约的丝巾，更显干练。
她的眼神中透着精明与谨慎。
目光敏锐地扫视着会议室的每一个角落。
似乎在评估着这场谈判的氛围和潜在的风险。
大卫·威尔逊则表情严肃，一身黑色西装更显冷峻。
他的眼神深邃而犀利，仿佛能看穿一切伪装。
他的嘴角微微下垂，给人一种不怒自威的感觉。
“赵先生，这次实在是给您添麻烦了。”
马克·汤普森率先开口，试图缓和气氛。
他微微欠身，脸上的笑容略显尴尬。
眼神中透露出一丝不安。
他的声音带着一丝讨好的意味，似乎在努力争取赵长天的好感。
赵长天微笑着起身迎接，语气平和却不失威严：“马克，先别这么说。
大家坐下来好好谈，总能找到解决办法。”
他的声音沉稳有力，仿佛带着一种让人安心的力量。
同时他微微抬手，示意众人入座。
待大家纷纷落座后。
赵长天率先打破沉默：“想必大家也清楚今天把各位请来的目的。
《伦敦体育视界》目前的情况不容乐观。
员工抵制整合方案，工作陷入停滞。
这对我们双方都没有好处。
我们今天就是要一起探讨出一个解决方案。
让公司尽快回到正轨。”
他的目光依次扫过众人，眼神坚定而诚恳。
让人感受到他解决问题的决心。
他的眼神中透露出一种自信和掌控力。
仿佛在告诉大家，他有能力带领大家走出困境。
马克·汤普森连忙点头：“赵先生，我们也不想看到这种局面。
员工们主要是对新的岗位和薪酬体系存在疑虑。
担心自己的利益受损。
他们觉得新岗位的工作内容和职责不够明确。
薪酬调整也没有达到他们的预期。
所以才会有这么强烈的抵触情绪。
而且，部分员工在公司工作多年。
已经形成了自己的工作习惯和团队氛围。
对于新的整合方案，他们害怕失去原有的工作舒适区。
对未来充满了不确定性。
这种恐慌情绪在公司内部逐渐蔓延。
导致大家的工作积极性一落千丈。”
他微微皱眉，脸上露出担忧的神情。
手指不自觉地轻轻敲击着桌面。
节奏越来越快，显示出他内心的焦虑。
赵长天微微点头，看向古德曼：“古德曼，你先给大家介绍一下我们在法律层面的一些考虑。
让大家心里有个底。”
他的眼神中透露出对古德曼的信任。
相信他的专业能力能够为谈判提供坚实的法律支持。
古德曼清了清嗓子，翻开文件：“各位，从法律角度来看。
目前员工合同中的竞业禁止和保密条款，存在一些不完善的地方。
但如果员工执意离职并泄露公司机密。
我们依然有足够的法律依据追究其责任。
我这里有一些近期的法律案例，和我们目前的情况较为相似。
大家可以参考一下。”
说着，他将准备好的案例资料分发给众人。
每份资料都装订得整整齐齐。
还附上了详细的批注和分析。
这些资料的纸张质量上乘，印刷清晰，批注的文字工整而有力。
每一个案例都经过了他的精心挑选和深入研究。
大卫·威尔逊接过资料，仔细翻阅了几页。
提出疑问：“这些案例的判决结果虽然对公司有利。
但实际执行起来难度不小。
我们如何确保能够有效维护公司权益呢？
比如在证据收集方面，如何保证收集到的证据具有法律效力？
而且在执行赔偿时，如何防止对方转移资产，逃避赔偿责任？
还有，不同地区的法院对于类似案件的判决标准存在差异。
我们如何确保在不同的司法环境下都能得到公正的裁决？”
他的表情严肃，眼神中透露出专业的审慎。
手指轻轻点着资料上的相关内容，每一个问题都切中要害。
古德曼耐心解释：“在证据收集方面。
我们会与专业的调查机构合作。
他们拥有丰富的经验和专业的技术。
能够确保收集到的证据合法有效。
同时，我们会及时对证据进行公证和保全。
防止证据被篡改或灭失。
在执行赔偿时，我们会提前对对方的资产状况进行详细调查。
一旦发现有转移资产的迹象，立即申请财产保全。
通过法律手段冻结他们的资产。
确保公司能够获得应有的赔偿。
针对不同地区法院判决标准的差异，我们会组建专业的法律团队——
深入研究各地的法律条文和司法实践，制定针对性的诉讼策略。
确保在任何司法环境下，都能最大程度地维护公司的权益。
我们还会关注法律界的最新研究成果和行业动态。
及时调整我们的法律应对方案，保持在法律层面的优势。”
他的声音清晰而坚定。
对每一个问题都给出了详细而专业的解答。
展现出深厚的法律功底和丰富的实践经验。
接着，话题转向了员工情绪安抚和未来运营规划。
赵长天说道：“对于员工的情绪问题。
我们打算为他们提供职业规划咨询。
帮助他们明确在新公司的发展路径。
同时，建立畅通的反馈渠道。
让他们随时能表达自己的想法和诉求。
在未来运营方面，我们计划加大对新兴体育赛事的报道力度。
拓展线上业务渠道，提升用户粘性。
这需要大家共同努力，发挥各自的专业优势。
比如说，我们可以成立专门的项目小组。
负责新兴体育赛事的报道策划。
挖掘赛事背后的故事和亮点。
吸引更多的读者和观众。
在线上业务方面，开发新的社交媒体平台互动功能。
举办线上赛事预测、球迷互动等活动。
增强用户的参与感和粘性。
我们还可以与知名体育明星合作。
邀请他们参与线上直播和线下活动。
借助他们的影响力提升品牌知名度。
而且，我们要注重内容的创新和个性化。
根据不同用户群体的兴趣和需求。
推送定制化的体育资讯和赛事报道。
提高用户的满意度和忠诚度。”
露西·格林皱了皱眉头，提出自己的担忧：“这些规划听起来很不错。
但在实施过程中，可能会面临资金投入和人员调配的问题。
我们目前的财务状况能否支持这些计划的开展呢？
而且在人员调配方面，如何确保员工能够适应新的工作岗位和职责？
还有，新业务的拓展需要时间和资源的积累。
在短期内可能无法看到明显的收益。
这对公司的财务状况和市场信心可能会产生一定的压力。
我们该如何应对这种风险？”
她的眼神中透露出一丝忧虑。
轻轻咬着嘴唇，等待着赵长天的回答。
手指不自觉地在会议桌上轻轻划动，仿佛在梳理着自己的思路。
赵长天微微一笑：“露西，这个问题问得好。
我们已经对财务状况进行了全面评估。
会合理分配资金。
确保各项计划有序推进。
在人员调配方面，我们会根据员工的专业技能和兴趣爱好。
进行合理安排，做到人尽其才。
同时，我们还会提供针对性的培训，帮助员工提升能力。
尽快适应新的工作岗位。
比如，对于新岗位所需的技能。
我们会邀请行业专家进行内部培训。
或者安排员工参加外部培训课程。
在资金分配上，我们会制定详细的预算计划。
优先保障重点项目的资金需求。
同时通过优化成本结构，提高资金使用效率。
针对新业务短期内收益不明显的问题。
我们会制定多元化的融资策略。
通过引入战略投资者、发行债券等方式，拓宽资金来源渠道。
缓解财务压力。
我们还会加强市场推广和品牌建设。
提升公司的市场形象和影响力。
增强投资者和用户的信心。
而且，我们会建立严格的风险评估和监控机制。
及时发现和解决潜在的问题，确保公司的稳定发展。”
谈判进行了一个多小时，双方就各个问题展开了激烈的讨论。
期间也出现了一些分歧和争论。
例如，在薪酬调整问题上。
马克·汤普森提出员工希望能够立即得到大幅度的加薪。
以弥补对新岗位的担忧。
而赵长天则表示，薪酬调整需要综合考虑公司的财务状况和行业标准。
不能一蹴而就。
建议先进行绩效评估，根据评估结果制定合理的薪酬调整方案。