刘昊阳接着说道：
“说实话，赵刚，我现在也累了，我不希望咱们跟着我的这些老兄弟们一个个被我清理掉，我也不希望咱们好不容易有了一批管理者，很快就因为他们想捞钱，最后全部被开除掉。
这不是我所想要的，所以赵刚我收回我以前所说的那句话，这企业文化还真的是很有必要。
毕竟这是一种凝聚力，是一个企业的向心力，让大家对企业有认同感，有了认同感，那么他们做起事情来就不至于一切向利益看齐。”
听了刘昊阳的话，赵刚顿时心里敞亮了许多，因为关于企业文化的事情，赵刚向刘昊阳提出了已经不止一次，但是每一次刘昊阳都是嗤之以鼻。
就像刘昊阳之前所说，企业文化什么的都是一些虚头巴脑的东西，弄那些东西干嘛，省下来的钱还不如给大家发点儿福利买两斤面粉。
其实昊阳集团本身的精神建设就是有问题的，因为刘昊阳一直提倡高薪养颜，一直提倡‘我只要把钱给够了你，那么你就得好好给我干活儿’。
但是实际情况呢，就是物质基础大家是得到了，但是精神建设却严重的滞后，这就导致很多人在拿到高薪的同时，还想着利用公司的各种资源去争取更多的钱。
结果就造成了一个非常有意思的现象，那就是昊阳集团即使给再高的工资，那些管理人员也会想着法去捞钱，因为在他们的思想里来昊阳集团就是捞钱的，如果不挣钱，他们来昊阳集团干嘛？
其实赵刚早就发现了这个问题，但是刘昊阳一直不支持，现在终于重视了起来，赵刚也愿意去推进这件事情。
“老板，其实前两天卡尔先生他们也提出了一个问题，就是关于咱们企业的文化建设问题。
因为之前我给你提了也不止一次，你的想法那就是认为咱们昊阳集团现在没必要去整那些虚头巴脑的东西，所以我也就没有给你提。
既然老板今天你提出来了，我就把卡尔先生当时他的想法再给你说一下。”
听到卡尔他们也提到了自己企业文化的问题，刘昊阳也来了兴趣：
“赵刚，说说看，这卡尔先生他们是怎么说的？”
赵刚解释：
“其实卡尔先生他们说的也不是很多，只是说咱们作为一个华夏国内的顶端企业，这种企业需要有自己的企业文化。
而这个企业文化确实是一个非常虚的东西，但是实际上这个虚的东西确实是非常值得去做的。
因为如果一个企业文化建设非常好的话，首先他企业内部的员工会有非常强的向心力和凝聚力，对企业的自豪感也会非常的高。
这样的话，企业的职工的离职率，还有企业员工的幸福感，还有企业员工的工作效率也会提高一部分。
再有就是一个企业的企业文化，也是一个企业对外展现的一个整体表现。
如果一个企业的企业文化是非常好的话，那么他们在外面就是一个非常正面的形象，别人就通过企业文化了解到这个企业，这无形之中也是一个非常好的宣传。
其实按照卡尔先生的说法，他对于昊阳集团这样一个巨无霸企业竟然没有精神文化，也是感觉到非常的不可思议。”
听到这儿，刘昊阳不禁也感觉有些羞愧：
“这件事情其实怨我，之前你跟我提了也不止一次关于企业文化建设的问题，我一直以为这企业文化是没有用的东西。
但是我发现有时候有些这些虚的东西也确实很有用，毕竟精神文明建设和物质基础必须都得同步进行，
缺少任何一个都是不好处理的。
现在没有想到人家卡尔先生也提出了咱们这个问题，看来精神文化建设这件事情必须提上日程。
既然这样，赵刚，这件事情就交给你去做，你抓紧时间去找一些专业的团队，为咱们昊阳集团设计一个企业文化，让咱们的企业内容真正的体现出来。
这件事情记住，做的越快越好，只要做起来，然后接下来咱们就要在全集团内部推广咱们的企业文化。
这是一件事情，还有一件事情，那就是关于吴崇勇的任命问题。
现在吴崇勇对昊阳保健品公司的管理，说实话，我是非常的不满意，而且现在昊阳保健品公司我认为又一次失控了。
说实话，这件事情让我非常的恼火，对于吴崇勇我也很失望，不过这件事情我经过调查发现吴崇勇也并不是始作俑者，只能说是他的管理模式是有问题的。
而且吴崇勇在工作过程中也没有太多的很大的过失，所以我认为吴崇勇可以带功立罪。
我想着让他接下来对于昊阳保健品公司进行一次大清洗，将那些有问题的管理人员全部给我清洗掉，换上咱们有能力，有本事的管理人员。
但是犯了错，还是要罚的，我建议将吴崇勇总经理的职位转为代总经理。
等他将昊阳保健品公司的问题都处理之后，然后再给他转正。
还有就是接下来你要盯着吴崇勇他这边的动作。
如果说吴崇勇能够把工作很好的解决，那么这件事情就任由他做，如果说他不能解决，那么不好意思，就直接把他从总经理的职位上面捋下来吧。
毕竟昊阳保健品公司非常的重要，决定着咱们昊阳集团的经济脉。
而且我也给他吴崇勇一个机会了。”
“老板，您确定现在咱们要对昊阳保健品公司有大动作？
在这个时候有动作，会不会对咱们昊阳保健品公司造成影响？会不会对咱们集团造成影响？”
听到这儿，刘昊阳无奈的说道：
“我们现在是必须要去做，如果我们现在不做，那么昊阳集团接下来的发展就会出现大问题，而且咱们的体系建设也包括国外产品的销售，都会造成很大的影响。
有时候，咱们不得不壮士断腕，
好了，不要说了，我意已决！”